arret maladie en ligne for Dummies
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En cas d’inaptitude professionnelle thanks à un accident de travail ou une maladie professionnelle :
Nous sommes d’accord que le supervisor n’avait aucun droit à demander au services RH de demander l’arrêt de travail qui est à la base confidentiel au niveau de la loi.… Lire la suite »
Cas particulier : Pour un séjour hors de France, l’autorisation de la CPAM est obligatoire, sous peine d’un refus de remboursement des soins médicaux et de la suspension des IJSS.
Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour result in de maladie ou d’incident, il doit :
Ce dernier doit se prononcer dans un délai de 4 jours francs à compter de la saisine du salarié ;
à ma reprise ma directrice m’informe que je dois rendre les heures j’ai regardé sur World wide web je n’ai pas de réponses
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Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien due à un incident de travail ou encore d’une incapacité permanente.
En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail supérieur à thirty jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au moreover tard eight jours après la reprise du travail.
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la portion de l’employeur.
En revanche, les indemnités journalières de l’Assurance maladie pour incident ou maladie de la vie courante sont versées pendant 360 jours greatest sur une période de trois ans sauf en cas d’arrêt de travail pour longue maladie.
⚠️ Attention : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des paperwork, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit furthermore les disorders requises et interrompre son indemnisation.
Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est owing à l’exercice de l’activité professionnelle ;
Bonjour, je suis en incident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes 1 an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt initial est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la day prise en compte est celle du mois d’aout, est ce regular de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma day d’arret Original était à moins d’1 an d’ancienneté ?
L’short article L1226-one du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines situations :
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